×局领导班子存在的突出问题及初步整改意见
在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了领导班子存在的突出问题，并形成了初步的整改意见。
一、存在的突出问题
1.工作重心下沉不够，工作作风不够扎实。一是对基层单位的业务指导、服务不够。对阶段的工作、日常工作进行指导不经常；二是深入基层开展调查研究不够。与全局重点工作相关联度大的单位去得较多，相关联度小的去得较少；到单位去后听汇报的多，到实地察访的少；和干部职工谈工作的多，找干部职工谈心的少；去企业解决具体问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。
2.干部队伍建设和思想政治工作有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的不良现象没有及时制止，对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不够。二是干部的培养、选拔、任用有待深化和规范。局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制，因此，在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题，存在干多干少一个样，干与不干一个样的现象。
3.机关科室职能设置有待完善，市区管理体制需要进一步理顺。一是机关各科
室的职责划分、人员分工不尽合理。有的科室职能多，有的科室职能少；有的
干部职工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室间相互推诿，有的工作
科室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影
响了机关工作的效率。二是对城区收编管理问题督促落实不力，使同志们产生
怨气，影响工作；管理关系还没有理顺，也影响到一些同志的工作苦乐不均，
影响了干部职工的积极性。
4.管理执法力度不够。一是向国家、省局多争取有利于经济发展政策的力度还
不够。二是行使本部门统一监督管理的职责欠缺，往往纵向联系的多，与横向
职能部门联系的少，在如何充分发挥政府各部门的作用，共同做好经济发展工
作方面办法不多、措施不力思路不宽。
二、初步整改意见
1.按照边议边改的要求，切实解决局系统干部职工群众高度关心的四个方面的
现实问题。关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四个
方面的问题，局党组经过初步的讨论形成初步意见，待修改完善后，近期将付
诸实施。一是严格工作纪律，对违反各项规章制度的行为，视其行为及产生后
果的轻重，该教育的及时教育指正，该批评的要严肃批评，该处理处分的坚决
处理处分。全体干部职工要严格地遵章守纪，严格劳动工作纪律，按时上下班。二是认真抓好队伍建设。队伍建设是个长期而又艰巨的工作，需要坚持不懈的
努力，近期要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。三是加强调查研究。
党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众，开展调查研究，掌握污染情
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